Skleníkové záhradníctvo Holandsko je veľmi znepokojené radami o trhu práce, ktoré tento týždeň vydala sociálna a hospodárska rada (SER) kabinetu. Združenie sa okrem iného obáva zvýšenia nákladov na nábor brigádnikov.
SER, ktorý zahŕňa zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie, chce ukončiť rast flexibilnej práce reformou trhu práce. Podľa sociálnych partnerov sú zásahy nevyhnutné, pretože v Holandsku narastá nerovnosť a sociálna nespokojnosť. V novej poradenskej správe sa okrem iného zasadzujú za zrušenie nultých hodín. Okrem toho by práca na dočasnú zmluvu mala trvať maximálne tri roky.
• Prečítajte si tiež: Odbory a zamestnávatelia sa zhodujú na reforme trhu práce
…realizovať primeranú infraštruktúru medzi prácou a prácou pre ľudí, ktorí musia zmeniť zamestnanie, aby bola vždy perspektíva novej práce teraz, keď je dopyt v mnohých sektoroch vysoký, zatiaľ čo iné sa zmenšujú. To dáva ľuďom novú istotu a pomáhame im nájsť si prácu skôr, ako sa stanú nezamestnanými.
Skleníkové záhradníctvo Holandsko tiež podporuje riešenie nesprávnych flexibilných konštrukcií. Svoju úlohu v tom môže zohrať zavedenie povinnej certifikácie pre pracovné agentúry spolu s prísnym presadzovaním zo strany vlády.
Združenie sa však obáva zvýšenia nákladov pri najímaní sezónnych pracovníkov. „To má závažné dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca. To je neprijateľné,“ hovorí predseda Adri Bom-Lemstra z Greenhouse Horticulture Netherlands.
Nabíjanie zapnuté
Agentúry dočasného zamestnávania prenesú vyššiu nákladovú cenu v sadzbe na podnikateľa v oblasti skleníkového záhradníctva, očakáva Bom-Lemstra. „To však nemôžu preniesť na maloobchodníka a spotrebiteľa. Koniec koncov, nie sú ochotní zaplatiť za produkty viac.“
Skleníkové záhradníctvo v Holandsku sa obáva, že (medzinárodné) konkurenčné postavenie sa zhorší v dôsledku poradenstva na trhu práce, ak nebude existovať sprievodná politika na kompenzáciu nárastu nákladov. "Situácia sa zhoršuje. Vzhľadom na priemerný pracovný čas v našom sektore zavedenie zákonom stanovenej minimálnej hodinovej mzdy zvýši mzdové náklady o 5 percent“, hovorí Blom-Lemstra. Hovorí, že je zarážajúce, že poradenstvo SER nebolo vypočítané na základe finančných dôsledkov priamych zainteresovaných strán.
Výnimka sezónne práce
Skleníkové záhradníctvo Holandsko pozitívne hodnotí návrh dať sezónnej práci výnimočné postavenie s modelom ročného pracovného času. Otázkou však je, čo sa myslí modelom ročných hodín a ako sa to v praktickom zmysle vypracuje.
„Zároveň nie je pochopiteľné, prečo SER, keď je sezónna práca ustanovená v zákone, neposkytuje poradenstvo o zavedení nízkeho poistného na poistenie v nezamestnanosti pre dočasné pracovné zmluvy na sezónnu prácu. Práve to by bol skvelý stimul pre nábor zamestnancov,“ zdôrazňuje predseda Greenhouse Horticulture Netherlands.
Existujú aj otázky týkajúce sa „opt-out“ pre druhý rok práceneschopnosti. Podľa združenia to ponúka zdanlivé riešenie, pretože prémia, ktorú za to treba zaplatiť, sa odvíja od celej pracovnej sily.
reštitúcie
Vrátenie vysokého poistného na poistenie v nezamestnanosti pri prechode z pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ak je to zamýšľané, sa považuje za pozitívne. Odvetvie sa k tomu zaviazalo aj v rámci medzinárodného plánu pre zamestnancov.
Členovia Greenhouse Horticulture Netherlands podporujú cieľ poskytnúť zamestnancom väčšiu čistú kontrolu na úrovni zákonnej minimálnej mzdy. Táto rada však nenaznačuje, ako sa to dá v skutočnosti dosiahnuť.
„Zvýšenie bez sprievodnej fiškálnej politiky je dobré pre vládu z dôvodu platobných povinností voči daňovým úradom. Zamestnanec v tom však uvidí len obmedzené zvýšenie svojej čistej mzdy. Vláda však môže tento zvýšený príspevok použiť na financovanie čoraz drahších dávok, ktoré sú s touto radou spojené aj s WML. Zamestnávateľ platí celý účet,“ uzatvára Adri Bom-Lemstra.